優秀員工是企業生存發展的重要基礎（chǔ），一個團（tuán）隊如果缺失了優（yōu）秀員工，就相當於一（yī）座大橋沒有紮實的橋（qiáo）墩，大（dà）水（shuǐ）一來就會塌。因此Yilink尤其重視對優秀員工的培養，除了每（měi）個月對員工進（jìn）行考核，評選出月（yuè）度（dù）優秀員工外，還有季度、年度優（yōu）秀員工的（de）評（píng）選。評選出的優秀員（yuán）工根（gēn）據月、季、年度的（de）不同，分別作出相應獎勵。以刺激和鼓勵員工積極進取，帶（dài）動公（gōng）司正能量氛圍，營造良好的工作環境。

Yilink優秀（xiù）員工評選標準：

1、出勤守時狀況。

2、工作熱情與主動（dòng）性。

3、工作數量與質量。

4、工作知識與技能。

5、個人儀表與個人衛（wèi）生。

6、對他人的禮貌程（chéng）度。

7、處理人際關係水平。

8、團隊協作與助人為樂。

9、主動培訓與參加培訓。

Yilink優秀員工獲（huò）獎感言榜：

沒有完（wán）美的個人，隻有完美的團隊。團隊的輝煌依靠我們每一個人（rén）的努力，我們的成功離不開（kāi）團隊的力量。

真正受到尊（zūn）重的人，都是能力高超的人。改變我們的思（sī）維和行為模式，用老板的心態去（qù）工作，我們每一個（gè）人都是自己的老板，我們都在經營我們自己的人生，這樣企業才會越做越好，我們自己的人生也才能越來越好（hǎo）。

我把工作當作一種享受，不要給自己虛有的擔憂，告訴自己：我能解決的事情，我不必去擔憂；我不能解決的事情，擔憂也沒有用。這樣工作會（huì）增加很多意想不到的（de）樂趣。

執行力是我（wǒ）工作能力的最好表現：工作要（yào）做好，首（shǒu）先是先執行，強有力的執行力是成功的開始（shǐ）。遇到領導交辦（bàn）的工作任務，一定要積極主動的處理，不但去做（zuò）而且要做好，給領導一個完美的答複。